Tests als Variante der Befragung zielen vor allem auf eine hohe Eigenmotivation der "Befragten" ab. Selbsttests erfreuen sich hoher Beliebtheit, da sie ein Feed-back geben, dass ansonsten nur schwer erreicht wird. Auch Wissens-Shows stellen eine solche Form des Selbsttests und der Eigenbewertung dar.
Wer diesen Trend nutzt und nicht Tests im Sinne einer unangenehmen Kontrolle einsetzt, kann nicht Informationen gewinnen, sondern auch Lern- und Anpassungsverhalten positiv verstärken.
Es ergeben sich außergewohnliche Möglichkeiten in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, die aufgrund verbesserter Technologie und hoher Akzeptanz genutzt werden können.
Mögliche Anwendungsbereiche im betrieblichen Bereich:
- Tests zum Corporate Identity (CI)
- Produkt-Tests
- Tests im Bereich Change Management
- Persönlichkeitstest